Les outils du manager pour motiver et retenir les employés chinois

L’idee de cet ouvrage provient d’un constat et repose sur les etudes et statistiques publie es par differents organismes agree s comme Hays ou Hudson, concernant le turnover eleve en Chine. En effet, l’ensemble des entreprises opérant en Chine, quelles que soient leurs nationalités, est aujourd’hui confronté à cette situation à tous niveaux et types de postes. Le but de cette recherche est d’expliquer les raisons de ce phenomene, de proposer des methodes et outils pour le maîtriser, et transmettre des techniques adaptées pour manager en Chine. Pour pouvoir mener la mission que nous nous sommes fixe e, notre analyse repose sur une synthese d’enquetes, d’articles et ouvrages portant sur ce sujet ainsi que sur une etude complementaire effectuee aupres de praticiens et professionnels installe s a Shanghai.